¿QUÉ ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO?
La
Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a
laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.
¿CUÁL ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO MÁXIMA?
La
Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma
permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.
Esta
jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del
Trabajo, que dice:
Por
lo anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas
diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal
superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.
Si.
Puede darse el caso, que las necesidades de la empresa impliquen una ampliación
de la Jornada de Trabajo, caso en el cual, deberá solicitar la respectiva
autorización. También puede ocurrir, que por fuerza mayor, caso fortuito, de
amenaza u ocurrencia de algún accidente, o cuando sea indispensable efectuar trabajos
de urgencia que deban desarrollarse en las máquinas o en la dotación de la
empresa, trabajo adicional que es permitido únicamente, para evitar que la
marcha normal del establecimiento, sufra graves perturbaciones, es decir, esta
última situación es excepcional, caso en el cual, no requeriría de autorización
alguna.
¿QUÉ DEBE HACER UNA EMPRESA PARA AUMENTAR LA JORNADA
DE TRABAJO?
Cuando
la empresa requiere aumentar la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, deberá
acudir ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo donde tenga su
domicilio principal y solicitar la
respectiva autorización, en cumplimiento de lo dispuesto por el numeral 2º del
artículo 162, que determina:
2. “Las actividades no contempladas en el
presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo
anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de
conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las
autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas
extraordinarias que puedan ser trabajadas; las que no podrán pasar de doce (12)
semanales, y se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de trabajo
suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste,
edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son
diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobreremuneración correspondiente.
Con
la solicitud de autorización se deberán acompañar, entre otros, los siguientes
documentos:
¿EL TIEMPO DEL ALMUERZO, HACE PARTE DE LA JORNADA DE
TRABAJO?
Inicialmente
debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 167 del Código Sustantivo
del Trabajo, que dice:
“Artículo
167. Distribución de las horas de trabajo.
Por
lo anterior, la Jornada de Trabajo deberá distribuirse al menos en dos
secciones, y ese tiempo de descanso, no hace parte de la jornada de trabajo.
Estas interrupciones o pausas, usualmente se presentan en el tiempo destinado
para la ingesta de alimentos que toma el trabajador, de acuerdo con los tiempos
dispuestos por el empleador.
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