Terminación del Contrato Laboral por Enfermedad Común

¿Como se aplica la justa causa por terminación de contrato por enfermedad común?

Es bastante común ver hoy en día la frecuencia con la que se generan despidos en las empresas, ya sea por falta de interés por parte del trabajador o bien que a la vista del empleador este no cumple con la totalidad de las obligaciones en su trabajo o como coloquialmente decimos "Este no me sirve para nada", también podemos apreciar que existen despidos por inasistencias, por llegadas tarde, por falsas acusaciones, etc... en fin, la variedad de causas es extensa, pero la realidad legal de un despido justificado por una enfermedad común la veremos mas adelante. por el momento los entrare en contacto con lo que significa:

Incapacidad:

El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.

Para lo cual, nos hacemos la siguiente pregunta....

¿Que clases de incapacidad existen?

• Incapacidad de origen común
• Incapacidad de origen profesional

Entonces, ¿Quien reconoce el pago de dicha incapacidad?

De acuerdo con el Parágrafo 1° del Articulo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual fue modificado mediante Decreto 2943 del 17 de diciembre de 2013, estarán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general, tanto en el sector publico como en el privado; y de las entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad vigente.

Con esta información entendemos como funcionan las incapacidades  generadas por enfermedad común, sin embargo, para profundizar el tema, se formula la siguiente pregunta:

¿Como se pagan las incapacidades de origen común superiores a 180 días?

"El pago de la incapacidad temporal sera asumido por las entidades promotoras de salud, en caso de que la calificación de origen en la primera oportunidad sea común; (...)"

Ahora bien, en la parte pertinente del articulo 142 del Decreto 019 de 2012 taxativamente ordena:

"Para los casos de accidente o enfermedad común en los cuales exista concepto favorable de rehabilitación de la entidad promotora de salud, Administradora de Fondos de Pensiones postergara el tramite de calificación de invalidez hasta por un termino máximo de trescientos sesenta (360) días calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad temporal reconocida por la entidad promotora de salud, evento en el cual, con cargo al seguro provisional de invalidez y sobrevivencia o de la entidad de prevención social correspondiente que lo hubiere expedido, la Administradora de Fondos de Pensiones otorgara un subsidio equivalente a la incapacidad que venia disfrutando el trabajador.

Las entidades promotoras de salud también deberán emitir dicho concepto antes de cumplirse el día ciento veinte (120) de incapacidad temporal y enviarlo antes de cumplirse el día ciento cincuenta (150), a cada una de las Administradoras de Fondos de Pensiones donde se encuentre afiliado el trabajador a quien se le expida el concepto respectivo, según corresponda. Cuando la Entidad Promotora de Salud no expida el concepto favorable de habilitación, si a ello hubiere lugar, deberá pagar un subsidio equivalente a la respectiva incapacidad temporal después de los ciento ochenta (180) días iniciales con cargo a sus propios recursos, hasta cuando se emita el correspondiente concepto".

¿Se puede despedir a un trabajador con una incapacidad de origen común superior a 18 días? ¿Que consecuencias se generan?

De conformidad con la normatividad precisada, es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, la incapacidad ininterrumpida superior a 180 días, originada en enfermedad o accidente de origen común, debiendo aclararse que para dichos efectos debe tratarse de una incapacidad que haga imposible la prestación del servicio, es decir que inhabilite el trabajador para el desarrollo de sus funciones. En este caso, para la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con una anticipación no menor de quince (15) días calendario y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Articulo 26 de la Ley 361 de 1997.

¿Puede terminar un contrato de trabajo a término fijo de un trabajador con una incapacidad de origen común?

El conjunto de garantías , ofrecidas a los trabajadores que padecen alguna forma de discapacidad, no se agota en el caso de los contratos de trabajo suscritos a termino indefinido, ya que el ámbito de protección asegurado, se aplica con prescindencia de las formas contractuales en virtud de las cuales el empleado presta sus servicios. De allí que independientemente de la modalidad, establecida, en el marco especifico de las relaciones laborales se atenderán las garantías anteriores mencionadas, vale decir, la necesidad d obtener una autorización por parte del inspector de trabajo para dar por terminado un contrato de trabajo; el establecimiento de una indemnización correspondiente a 1820 días de salario compatible con las demás indemnizaciones dispuestas por la ley laboral; la ineficiencia del despido que no cuente con la aprobación de la autoridad administrativa y la presunción de despido por terminación del contrato por razón de la discapacidad.

 Si el empleador insiste en despedirlo, 

¿Cual seria el tramite y costo?

Si la empresa desea despedir al trabajador, deberá solicitar a la Inspección de Trabajo del Ministerio de Protección Social, el permiso para que autorice con los soportes documentales que justifiquen el despido argumentando que los puestos de trabajo existentes en la empresa, pueden empeorar las condiciones de salud del trabajador y que no existen opciones de trabajo disponibles, acordes a las capacidades residuales de este (aptitud física, psicológica y técnica), demostrando que se afecta el estado de salud del trabajador y las finanzas de la empresa.

Al insistir la autorización del Inspector de Trabajo del Ministerio de la Protección Social para despedir a un trabajador por el hecho de tener incapacidad o padecer problemas de salud, el empleador debe indemnizar al trabajador con el pago de 180 días de salario, según la sentencia T-519 de 2013, cuando el despido es por razón de la limitación de la persona.